12月26日，集團公司舉行2021年度員工集中培訓結業儀式。集團公司董事長郭代軍，副總經理張阜文、陶華及參訓人員近80人參加了儀式。
2021年度員工集中培訓，結合工作實際和集團公司發展所需，以解決企業生產經營管理中的實際問題為出發點，按照“內訓為主，外訓為輔”的原則，圍繞“如何把事情辦對、辦成、辦好”的整體思路，形成問題導向、實戰為本的教學設計。
培訓設置了企業文化、職業素養、專業知識等課程，錨定當前企業發展的短板，利用內部講師、專家授課、互動研討、沙盤推演等教學方法，將“學”與“做”深度融合，旨在進一步打造規范化、市場化、專業化的員工隊伍。
培訓采用全流程、立體化、多維度課程設計理念，從紀律要求、制度保障、分組排名、評價激勵、結果應用等五個方面細化培訓過程管理。通過學員分組建立競爭機制，利用互動交流研討營造學習氛圍，形成了獨具中誠投特色的內部培訓體系。
在課程實施階段，人力資源部實施跟蹤評價，每期對講師呈現、授課內容和形式、培訓整體安排等方面形成全過程評估，持續優化課程設計。參訓人員對培訓的總體評價滿意度持續提升，總體滿意度達到95分，培訓收獲滿意度達到了92%以上。學員們在學習中查找問題，在領悟中深化認識，在實踐中改進提升，提高了解決問題的能力。
為期5天的培訓，組織了17門專業課程，1次工程項目市場營銷沙盤推演，16名講師被納入內訓師發展對象，涌現出10名優秀學員。
在結業儀式上，集團公司領導向本次培訓中表現突出的優秀學員進行了頒獎。
郭董事長代表集團公司對授課講師表示感謝。他指出，學習確實很辛苦，但只有吃得學習的苦，才能在其他方面少吃苦；學習最終是要學以致用，要把所學到的知識運用于實際工作和生活中，才能達到解決問題的目的。他對參訓人員提出了要求：一是通過學習要改變我們的思維觀點，要改變我們的習慣，要提升我們解決問題的能力；二是要堅持終身學習，養成深度思考的習慣，在平凡的工作中勇于創新。
